岗位职责：
1、根据公司发展何业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案；
2、监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置；
3、建立各岗位的任职资格标准和评价流程，审核各职能定位和各部门定岗定编方案；
4、建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作；
5、识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准；
6、负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作；
7、完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其他薪资福利工作的开展。