岗位一：所在部门：理赔部职位/岗位: 人伤岗工作地点: 南昌市1.主要工作职责（一）岗位职责1.负责所辖机构的人伤案件损失的评估、立案； 2.对人伤案件的各项损失项目、金额进行审核确定； 3.重大人伤案件的复勘、过程跟踪及伤残鉴定风险管理； 4.收集、整理当地涉及人伤赔偿的法规、规章及医保制度规定等； 5.指导查勘岗位做好现场人伤协商处理及对相关岗位开展专业培训； 6.协调与建立当地医疗单位的协作关系。（二）任职条件1.医学专业，统招普通全日制本科及以上学历； 2.1年以上保险公司相关岗位从业经验； 3.了解保监会相关的法律、政策和指导，并能达到其要求。具有包括理赔流程在内良好的保险业务知识； 4.计算机操作熟练，能够熟练使用OFFICE或者WPS等办公软件； 5.有良好的沟通协调和组织能力； 6.有较强的服务意识，有较强的责任心、良好的职业操守，具备一定的专业技能和书面表达能力，有良好的沟通协调和组织能力。岗位二：所在部门：理赔部职位/岗位:法务岗工作地点: 南昌市2.主要工作职责（一）岗位职责1.负责所辖重大涉诉案件的审核、跟踪及出庭应诉；2.负责所辖涉诉案件资料的备份归档及统计上报；3.协助三、四级机构进行简单涉诉案件处理的培训；4.指导三、四级机构涉诉案件证据搜集和案件调查；5.参与机构对聘请律师的遴选和工作评价；6.负责定期反馈当地司法部门涉诉新标准及动态。（二）任职条件1.法律专业，统招普通全日制本科及以上学历；2.1年以上保险公司相关岗位从业经验；3、年龄40周岁以下；4.了解保监会相关的法律、政策和指导，并能达到其要求。具有包括理赔流程在内良好的保险业务知识；5.计算机操作熟练，能够熟练使用OFFICE或者WPS等办公软件；6.有良好的沟通协调和组织能力；7.有较强的服务意识，有较强的责任心、良好的职业操守，具备一定的专业技能和书面表达能力，有良好的沟通协调和组织能力。网上投递简历：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=home&c=jobs&a=com_show&id=16960联系人：许先生 13870070005  

一、岗位职责：使用银行提供的外呼系统，提醒90天以内逾期客户及时还款。二、任职要求：1.18周岁至45周岁，男女不限；普通话流利，口齿清晰；具备一定的应变及沟通能力，有耐心。有进取心，有信用。三、薪资待遇：无责任底薪3000+提成+法定节假日+五险一金；上班时间：上午九点至下午六点，中午休息1小时，不加班，不拖班；周末大小周休息制度；转正之后可以入住免费宿舍；带薪培训、岗位晋升；上班地址：西湖区北京西路86号江信国际大厦12楼（八一广场老省政府对面）；应届毕业生可享受南昌人才10条新政，专科领取1万元，本科领取2万元。四、联系电话： 程经理13479103987 ；李经理 18270806691 

中国人民健康保险股份有限公司南昌中心支公司招聘公告招聘岗位:团险渠道业务经理3名任职要求：20-50岁，男女不限，学历高中及以上，品行端正，具有较强的协调能力、公关能力、执行能力、进取精神，有销售经验者优先。福利待遇：周末双休和法定节假日休息、年节福利、五险一金（视情况）薪资待遇：无责任底薪+业绩提成+年终奖，具体面议工作时间：周一至周五 上午早上9:00-12点，下午1:30-5:30，时间灵活联系人：付女士  15579187121  邮箱574101134@qq.com地址：南昌市西湖区八一大道华龙国际大厦28楼（地铁二号线永叔路口4号口步行100米）

江西晨报作为江西省城为数不多的省属直管媒体，定位为江西中产第一报。是江西精英阶层必读刊物，是强大的国企上市公司旗下主流媒体。因业务发展需要，现向社会公开招聘记者若干名。五险一金，享受国家规定的各种福利。工资待遇上不封顶，多劳多得。不限专业，不求出身，只要你文笔够好，交际能力够强。善于发现新闻，具有创新意识。能够胜任一线采访，热爱新闻事业。具有一定的摄影能力者优先。可以立即投递简历，加入我们。联系人：张先生13970906634

南昌市劳动保障事务代理中心招聘派驻员工             派驻单位：江西交设工程咨询有限公司（原江西交通建设工程监理所）招聘岗位：监理员招聘人数：若干名                                                                    岗位要求： 　　 1、性别：男，年龄45周岁以下；大专及以上学历；       2、专业建设工程监理、道路桥梁、工程测量、道路养护与管理、工程造价等。 　　 3、要有1-3年的工作经验，有监理员培训证者优先。                                  薪酬待遇： 　　1、与企业签订劳务派遣用工合同后3500~4500元。 　　2、项目工作期间包吃包住。 　　3、企业按规定缴纳“五险”，员工享有相关专业技术培训、年度健康体检、休假路费报销等福利待遇。工作地址： 　　江西省（吉安市、赣州市、鹰潭市、景德镇市、九江市、上饶市）面试时间：将通过电话统一通知。面试地址：南昌市工人新村一路2号江西交设工程咨询有限公司                                          投递简历邮箱：叶先生495208762@qq.com  

报名时间截止至8月22日17:00     为深入贯彻新时代党的组织路线，加强总部干部人才队伍建设，扩大选人用人视野，拓宽选人用人渠道，规范选人用人程序,根据总部工作需要，集团公司拟组织开展总部部分岗位公开招聘工作。一、招聘岗位1.战略管理部，投资管理处投资管理岗（员工岗），1人；2.法律风控部,监督追责岗（员工岗）,1人；3.党群工作部,党建岗（员工岗）,1人；4.审计中心，审计信息化岗（员工岗）,1人（人事关系、工资关系由集团指定二级子公司承接）。二、公开招聘范围全社会及中国节能系统内部所有符合报名条件的人员。三、基本条件1.具有较高的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决捍卫“两个确立”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.具有较好的职业素养，有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁从业。3.认同中国节能“忠诚、务实、创新、卓越”的价值观，能够自觉维护中国节能核心利益。4.恪尽职守，勤勉敬业。无违反国家法律法规和党纪、政纪有关规定等行为。5.吃苦耐劳，抗压能力强，能够适应高强度快节奏的工作环境，胜任繁重工作。6.具备良好的心理素质和优秀的身体素质。7.年龄不超过40周岁，即1982年8月1日（含）后出生。四、岗位职责及报名条件▲战略管理部投资管理处投资管理岗（一）岗位职责1.负责投资项目审核、前期调查论证和签报起草，按照集团规定履行审批程序。2.负责审核二级子公司投资计划，开展常规性投资分析，完成相应的统计工作。3.督导子公司开展项目自评价，开展投后跟踪管理。4.参与投资管理制度修订、编制各类专项报告等。5.完成领导交办的其他工作。（二）报名条件1.大学本科及以上学历，理工科或技术经济类专业。2.具备集团公司所属二级子公司或其他中央企业二级子公司投资管理相关工作经验满2年；或具有其它相当规模地方国企、上市公司、知名企业投资管理工作经验满3年的骨干人员。3.熟练掌握企业投资管理专业知识和相关法律法规。4.具备较强的逻辑思维能力、数据统计分析能力和文字表达能力。5.中共党员优先。6.以上各项时间计算，除特殊注明外，均截至2022年8月1日。▲法律风控部监督追责岗（一）岗位职责1.负责企业法治建设工作，建立健全法律风险防范机制和责任机制。2.负责公司规章制度、合同、法律纠纷案件等重要法律事务管理。3.负责参与重大投资项目、投融资、产权转让等重大经济活动，为经济行为的合法合规性提供法律保障和支持，处理有关法律事务。4.负责建立健全监督追责、内部控制、合规管理等制度，拟订相关工作计划、工作报告。5.负责受理查办监督追责、风险事件等问题线索，监督落实整改，受理申诉等。6.完成领导交办的其他工作。（二）报名条件1.大学本科及以上学历，法学或财会相关专业。2.有中央企业、地方国企、大型企业、司法机构或知名律所从事法律、合规、内部控制、审计、财务、司法等相关工作2年及以上工作经验。3.具有履行岗位职责所必需的法律理论和实践基础，熟悉和掌握国家政策、国资监管规定以及节能环保行业相关法律法规、企业管理以及法律合规管理方面的知识。4.具有节能环保行业工作经验者优先，具有法律职业资格或注册会计师资格优先。5.具有较强的法律逻辑思维能力、商务谈判能力、人际沟通及语言文字表达能力。6.中共党员优先。7.以上各项时间计算，除特殊注明外，均截至2022年8月1日。▲党群工作部党建岗（一）岗位职责1.负责起草集团公司党建工作的计划、方案、措施、制度等。2.推动党建工作责任制落实，组织开展党建工作日常管理、调研检查、专项督导、考核评价等工作。3.加强基层党组织建设，督促指导“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员党性分析等党建工作制度落实。4.推动基层党组织党建工作与生产经营工作深度融合，督促指导基层党组织开展党员责任区、示范岗、先锋队等主题实践活动。5.负责承办集团公司和指导下属子公司党组织换届选举相关工作，负责党费的收缴管理工作和党内统计上报工作，负责发展党员工作。6.承担党建重要会议、重要活动筹备和文件起草工作。7.完成领导交办的其他工作。（二）报名条件1.大学本科及以上学历，马克思主义哲学、思想政治教育、汉语言文学、行政管理和公共管理等相关专业。2.具有中央企业党建工作经历3年以上，熟悉中央、国资委党委和中央企业党委关于党建工作的政策要求、制度规定和业务流程。3.具有良好的文字表达和公文写作能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、执行能力和团队协作精神。4.熟练使用办公软件，能够适应高强度快节奏的工作。5.有较强的创新意识，善于把握工作规律，具有丰富的工作实践经验，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。6.中共党员。7.以上各项时间计算，除特殊注明外，均截至2022年8月1日。▲审计中心审计信息化岗（一）岗位职责1.承担集团审计信息化管理的相关工作，负责审计信息化的规划和建设工作。包括制订集团审计管理信息化需求方案，参与集团审计信息系统的开发设计工作，提供审计专业意见，制订集团审计信息系统管理规章制度及操作流程。2.负责集团总部审计信息化建设的沟通协调工作，制订集团总部审计信息系统的开发计划，建立审计数据分析模型和审计数据监测模型，保障审计系统的基础运行。3.统筹管理集团所属二级子公司的审计信息化工作，督导各二级子公司审计信息化规划、审计信息系统建设与完善和有关规章制度的建立等工作。4.按计划梳理集团公司业务数据分布与逻辑，将审计业务与数据关联，在数据分析平台中搭建数据看板或预警，进行数据建模、异常分析与监控。5.研究、收集可用于提升审计工作效率的各类专业工具并对各业务单元进行培训指导。6.完成领导交办的其他工作。（二）报名条件1.大学本科及以上学历，计算机、信息管理、数据分析、审计、财务管理等相关专业。2.具有良好的分析判断能力、沟通表达能力和组织协调能力，工作认真、负责，责任心强，具有较强的团队合作精神。3.熟悉节能环保领域业务，有相关行业工作经验优先。4.持有CISA（国际信息系统审计师）等相关证书优先，具有大型集团企业审计信息化工作经验者优先。5.中共党员优先。6.以上各项时间计算，除特殊注明外，均截至2022年8月1日。五、报名有关要求1.报名时间截止至8月22日17:00。截止时间后将不再接收报名材料。2.中国节能系统外符合报名条件的应聘人员在报名时间截止前，将《应聘人员登记表》（本人签字扫描件）并附学历、学位、职称等相关证书扫描件发送到指定邮箱（zjnzhaopin@cecep.cn），也可在国聘、智联招聘网站在线投递简历并附学历、学位、职称等相关证书扫描件。3.中国节能系统内报名人员，本人提出申请，征得本单位同意后，填写《应聘人员登记表》，所在单位组织人事部门审核人事档案，由本人将组织人事部门负责人签字、加盖二级公司公章的《应聘人员登记表》（附学历、学位、职称等相关证书扫描件）发送到集团公司指定邮箱。4.报名人员投递简历名称统一为XXXX岗位+姓名。六、报名有关要求报名咨询电话：010-83052882 附件-中国节能环保集团有限公司应聘人员登记表.docx声明：本文来源于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

因《南昌经开区项目（园区）服务办企情中心》工作需要，现委托《南昌市劳动保障事务代理中心》面向社会公开招聘外包制聘用人员1名。现公告如下：  招聘岗位、招聘人数及岗位条件  （一）综合岗：1名，男女不限，年龄35周岁以下（1987年8月1日后出生）；（二）岗位职责：1、完成项目经理指定的月度、季度、年度考核目标；2、负责组织实施企业走访活动，做好问题记录，整理归类，形成调研台账；3、负责企业诉求、咨询及建议的收集和处理；4、协助做好企业联系，加强政企沟通；5、负责领导交办的其他工作。（三）任职要求：1、本科及以上学历，中文类专业；2、具备一定公文写作能力，公文写作能力强的优先考虑；3、具备良好的沟通能力和团队协作能力；4、能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力；5、责任心强，学习能力强，能熟练操作办公软件。招聘办法  本着公平、公开、公正的原则，在南昌人才招聘网发布招聘公告，根据面试情况择优录用。报名时间与方式　1、报名时间：自2022年8月12日起至招满即止。 2、报名方式：应聘人员需将应聘所需的材料打包成电子档发送至工作人员邮箱nietianfu20220526@163.com，（应聘者将报名材料电子版打包发至指定邮箱，文件名为姓名+具体报名岗位名称，如：张三+企情综合岗。文件夹内材料需备注名称，格式为：张三报名表、张三身份证）。材料如下：①《报名登记表》（下方附件，需上传近期免冠彩色照片）；    ②身份证彩色扫描件（正反两面）；    ③毕业证、学位证彩色扫描件；④《教育部学历证书电子注册备案表》电子版，报名人员可登录/注册中国高等教育学生信息网（简称“学信网”）后查询认证并获取；注：本次报名采取诚信报名，后续如发现报考人员的报考条件存在虚假等不符合报名情况，责任由考生本人承担。本次报名不收取任何费用。（二）面试1、依据岗位招聘条件对应聘材料进行审查，审查合格人员进入面试环节，岗位审查合格人数与招聘计划人数应达到3:1的开考比例。2、面试时间及地点：另行通知。体检与政审  根据考生面试成绩从高到低顺序按岗位招聘计划数1:1比例确定入闱体检人员名单，若因考生放弃体检，则按照考生面试成绩由高到低进行递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检环节结束后，对体检合格人员进行政审考核。  政审考核工作主要对入闱人员资格再次复审和政审考核，在招聘过程的任何环节中凡发现报考者与公告职位所要求的资格条件不符，且弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。  拟聘人员的确定和公示  根据政审考核结果，按照每个岗位1:1比例确定拟聘人员名单，对拟聘用人员并在南昌人才招聘（https://www.ncrczpw.com/）上进行公示，公示时间为3天。  公示期满后，由南昌市劳动保障事务代理中心以劳务派遣方式进行用工管理，依法签订劳动合同（首次合同期两年，试用期2个月）。办理聘用及岗位福利待遇  公示无异议人员以外包服务方式办理相关聘用手续，试用期两个月，年综合收入约6万元左右（包含五险一金单位及个人承担部分），并按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。  工作地点：经开区管委会联系方式：聂老师 17707097561 (微信同号） 报名表登记表(模版）.xlsx

根据工作需要，现南昌市劳动保障事务代理中心面向社会公开招聘4-5名工程设计岗人员和1名管理岗人员，派遣到江西省交通设计研究院有限责任公司工作。现公告如下：一、岗位职责工程设计岗人员4-5名，主要参与完成智慧交通机电工程及交通安全工程相关设计及设计辅助工作；管理岗人员1名，主要协助领导完成管理类综合事务及党务、后勤等相关工作。应聘条件（一）工程设计岗1.具有全日制本科及以上学历；交通工程、道路运输、通信工程、电气工程、信息控制等相关专业优先；条件特别优秀者可放宽至大专学历；2.能熟练使用CAD绘图软件、Office办公软件等工具软件；3.具有高速公路机电工程或交通安全工程设计相关工作经验者优先。    （二）管理岗1.具有全日制本科及以上学历；条件特别优秀者可放宽至大专学历。2.能熟练使用Office等办公软件，熟悉资料整理及公文写作；3.具有相关岗位工作经验者优先。三、报名限制条件应聘人员在报名时，有以下情形之一者不具备受聘资格:1.曾因犯罪受过刑事处罚、治安拘留或被开除公职的;2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查调查尚未做出结论的;3.受党纪、政纪处分未满处分期限的;4.失信人员;5.现役军人、在读的高校学生。四、薪酬待遇1.受聘人员实行派遣制，由南昌市劳动保障事务代理中心与应聘者依法签订劳动合同。劳动合同两年一签，试用期为2个月。试用期满后基本工资3500元-6500元/月，另根据个人工作量发放绩效工资，提供餐补、年度健康体检及其他公司规定的福利。2.被派遣的受聘人员，需遵守用人单位的管理，合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。四、其他事项：1.有意者请将个人简历发至邮箱100670868@qq.com，邮件主题命名为“应聘岗位+学历+姓名”，简历投递截止时间为2022年10月31日。2.由用工单位江西省交通设计研究院有限责任公司对应聘者相关资格条件进行审核，确定符合条件的人员，统一安排面试。面试时间、地点另行电话通知应聘者。其他事项面谈，应聘者请保持手机畅通。联系电话：0791-88299638 联系人：文先生　 

云天化集团有限责任公司是以肥料及现代农业、玻纤及复合材料、精细化工及新材料为主业的国有综合产业集团。集团总资产超1000亿，年营业收入超800亿，年实现利税80亿以上。集团在册员工2.1万余人。集团连续多年上榜中国企业500强榜单，连续四年位列云南省外贸发展综合贡献百强第1位。集团以“成为具有全球影响力的绿色产业集团”为愿景，推进三大主业协同发展。肥料及现代农业：化肥总产能1200万吨，其中磷复肥产能规模居亚洲第一、世界第二；近年往现代农业产业链延伸发展，已落地云米、云花、云菜3个云南高原特色现代农业项目和1个绿色农业高新技术产业示范项目。玻纤及复合材料：行业排名全国第二、全球第四，风电市场份额排名全球第一。产品应用于风电、5G应用、轨道交通等领域。精细化工及新材料：涵盖基础精细磷化工、新能源、石油化工、精细氟化工、新材料、阻燃材料等六大类，产品应用于化工、食品、电子、医药等领域。“十四五”时期，云天化将继续主动承接好云南“大抓工业、产业强省”等部署，推动集团发展成为保障粮食安全的“国家队”、云南先进制造业的“标杆企业”、现代农业的“龙头骨干企业”、面向南亚东南亚辐射中心建设的“排头兵”。到“十四五”末，集团将实现总资产1300亿元，营业收入1500亿元，利税总额180亿元，利润总额100亿元。一、招聘原则公平、公正、公开、竞争、择优。二、招聘对象1.2022年应届毕业生、2021年保留应届生身份毕业生。2.国内毕业生应取得相应学历、学位证书。3.归国留学生应取得相应学历、学位证书，并获得教育部出具的学历学位认证证书。三、报名条件1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.遵纪守法，诚实守信，无党纪、行政处分及刑事处罚记录。3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4.具备良好的团队协作能力，富有责任心和创新精神。5.专业基础扎实，专业实践经验丰富者同等条件下优先考虑。四、招聘岗位1.公司及下属用人单位（招聘单位）面向高校毕业生招聘岗位56个，共计划招聘216人。2.需求专业包含化工相关专业、新能源材料、高分子材料、电气自动化、环境工程、机械设备、农业技术研发等。3.具体招聘岗位、任职资格要求及各单位联系方式，详见附件1《云天化集团有限责任公司2022年高校毕业生夏季专场招聘计划表》。五、招聘流程（一）报名1.报名渠道：通过猎聘网直接投递，或投递至各用人单位邮箱，邮箱信息请下载《云天化集团有限责任公司2022年高校毕业生夏季专场招聘计划表》后获取。2.报名时间：2022.8.3-2022.8.20。3.每名应聘者限报两家单位，各单位限报一个岗位。4.报名必交材料及命名方式：本人简历、免冠证件照、身份证、毕业证书及学位证书、学信网学历认证报告（国（境）外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、成绩单材料扫描件，报名登记表（附件2）。各上述材料电子版打包发送至招聘单位邮箱，邮件以“姓名-必交材料”命名，各项材料电子版请命名为姓名-材料类别（如，张三-简历）。5.报名选交材料及命名方式：自荐材料扫描文件，如在校期间获得的职（执）业资格证、获奖证书、任职聘用证书（文件）、科研论文等。各上述材料电子版打包发送至招聘单位邮箱，邮件以“姓名-选交材料”命名，各项材料电子版请命名为姓名-材料类别（如，张三-国奖证书）。6.请按要求准确提交报名材料，报考人员有义务如实提交有关信息和材料，所有应聘材料不予退还。凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消招聘或录用资格。（二） 资格审查根据用人单位岗位任职资格条件对应聘人员简历进行筛选审核，审核通过人员进入下一环节。（三）综合考评公司及下属用人单位根据需要，设测评、笔试、面试等环节，具体形式与时间安排以用人单位通知为准，请各位应聘者在应聘期间保持手机通常，因通讯不畅导致无法联系上应聘者的，视为应聘者主动放弃。（四）录用根据综合考评成绩，择优录取。（五）体检用人单位组织体检，时间和地点另行通知。（六）入职报到拟录用人员需在用人单位发放录用通知书1周以内给予回复，并由用人单位进行个人档案调档审核，档案审核通过后到用人单位办理正式入职手续。六、不予录用情形1.应聘人员在综合考评、体检等任一环节未满足条件者，均不予录用。2.录用通知下发后，拟录用人员必须在规定时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者。4.受学校党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除者。5.已与其他单位建立有劳动合同关系的。6.个人征信有不良记录的。7.国家法律、法规规定不得录用的。上述情况如有瞒报谎报，一经查实公司及下属用人单位有权无条件取消录用资格，且无需承担任何违约责任。如届时您已签订劳动合同，则公司及下属用人单位有权单方解除该合同，且无需承担任何违约责任。七、注意事项1.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与公司及下属用人单位无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。2.用人单位将通过短信、邮件或电话通知各环节安排，请应聘人员保持通讯工具畅通并关注短信、邮件和电话提示。在招聘过程中，如因个人信息不正确或通讯工具不畅导致无法取得有效联系的，视为应聘人员自主放弃本次应聘。3.本次招聘将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，根据疫情变化情况和相关要求，可能调整招聘环节或时间，请应聘人员理解、支持、配合。4.用人单位有权根据应聘人员报名情况、意愿和岗位需求变化等，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。八、其他本公告未尽事宜，由公司及下属用人单位人力资源部门负责解释。附件1：云天化集团有限责任公司2022年高校毕业生夏季专场招聘计划表.docx附件2：云天化集团高校毕业生应聘报名登记表.xls声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

为引进高素质人才和短缺人才，进一步加强卫生人才队伍建设，促进我县卫生健康高质量发展，现根据我县卫生专业人才需求情况和一些专业招聘难的问题，经县政府研究，决定面向社会和高等院校毕业生引进高质量卫生专业技术人才。现将引进工作有关事项公告如下：一、引进原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取直接面试的形式进行引进。二、引进计划详见附件1：《金溪县卫健委2022年引进卫生专业技术人才岗位表》。三、引进条件必须符合下列要求：(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录;4、符合招聘岗位条件;5、身体条件符合岗位体检要求，年龄符合岗位要求;6、有以下情况之一者不具备参选资格：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的或在处分期限内的;有法律规定不得聘用的其他情形。(二)职位条件1、年龄条件。不得超过职位表中注明的年龄上限，年龄上限计算方法：30周岁及以下是指1992年1月1日(含)以后出生，35周岁及以下是指1987年1月1日(含)以后出生，以此类推。2、学历(学位)要求。须取得职位要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)。取得学历(或学位)及资格证书的时间须在2022年8月31日之前。3、专业分类要求。专业分类按照教育部门的专业目录(附件2)执行。相近专业或目录中没有的专业，需经引进单位提出意见，报县卫健委和县人社局商议确定。四、引进程序（一）成立领导小组成立以县政府分管卫生健康的县领导为组长，卫健、人社、编办、财政等相关部门的领导为成员的金溪县卫生专业技术人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，由卫健委领导兼任办公室主任，办公室设在卫健委。（二）发布引进信息在金溪县政府网等网站发布引进信息，公布引进条件、引进计划。（三）报名方式采取现场报名的方式，凡符合报名条件者均可自愿报名。1、报名地点：金溪县卫生健康委员会党政办公室（202室）;联系电话0794-5269275。报名人员填写《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》 (附件3)，携带二代身份证、学历和学位证、工作经历证明、资格证、执业证等材料。每人限报一个岗位。如一些证书还处于取得过程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理认可。2、报名时间：2022年8月8日至2022年8月12日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:30。（四）资格审查考生报名及资格审查由卫健委、县人社局牵头负责组织实施。现场报名的同时进行资格审查，考生需提交的相关证件资料的原件及复印件两份参加资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程(含试用期)，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。资格审查须提供如下材料的原件及复印件：1.报名人员本人亲笔签名的《金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表》(一式三份);2.身份证;3.毕业证(留学回国人员报考的，需提供教育部门的学历认证材料和我国驻外使馆的有关证明材料)、相应学位证;招聘岗位要求学历文凭审查，除提供相关的毕业证原件外，还需提供毕业生就业报到证(全日制文凭)或学信网上打印学历认证;4.用人单位有相关工作经历需求的，需提供相关证明;5.职位表中注明有特殊要求的相关资格或职称证书(请按照所报考职位公告中的要求提供)。上述毕业证、学位证、身份证、报到证、资格证等证件均须提供原件审查，同时提供复印件2份交人社部门、卫健部门留存。（5）面试1、凡符合引进条件的人员，免笔试，直接进入面试。面试具体时间、地点另行通知。2、面试形式为综合能力面试，面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试问答的方式进行。对成绩合格人员按照引才计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员。3、当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。（六）递补对因资格审查、体检、考察认定不合格或放弃而出现的缺额，经用人单位、主管部门和人社部门同意，可以从高分到低分顺序依次递补一次。（七）体检和考核1、参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检合格人员名单将在金溪县政府等网站公布。2、考核对象为体检合格者。考核工作由主管部门和用人单位具体实施，主要考核拟录用对象的现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。（八）公示和聘用1、体检、考核结束后，确定拟录用人员，并向社会公示。2、经体检、考察，公示无异议后，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续；对有严重问题并查实的，取消聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用；五、待遇实行试用期制度，试用期为1年（执行试用期工资），试用期满后由县人社局、卫健委组织对期满人员进行综合考评，考评合格者转为在编卫生专业人员，纳入编制内管理，执行事业单位人员工资政策。纳入编制内管理后服务期不得低于5年。六、其他事项（一）本次引进卫生专业人才不举办也不委托任何机构举办引进辅导培训班。（二）引进工作期间有关成绩、拟聘人选、体检结果等信息，将在金溪县政府网（网址：）公布，请报考人员及时登录网站查询。（三）报名人员在面试结束后要保持所留电话每天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。（四）引进人员必须服从岗位安排。卫生健康行政部门根据医疗单位岗位数的需求等其它方面情况，安排至相关岗位工作。金溪县引进卫生专业技术人才工作领导小组2022年8月7日附件1：金溪县卫健委2022年引进卫生专业技术人才岗位表.xlsx.xlsx附件3：金溪县卫健委引进专业技术人才报名登记表.doc.doc附件2：学科专业目录汇编.pdf.pdf声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

一、招聘方式面向社会公开招聘二、招聘岗位及要求 2022年定南县第一人民医院招聘专业技术人才岗位需求表 序号岗位名称专业领域职称要求需求数量1中医专业医师中医学、中西医结合执业医师及以上若干名2康复医师临床医学、中医学、中西医结合、针灸学执业医师及以上若干名3内科医师临床医学执业医师及以上若干名4ICU医师临床医学执业医师及以上若干名5儿科医师临床医学执业医师及以上若干名6全科医师临床医学执业医师及以上若干名7妇产科医师临床医学执业医师及以上若干名8外科医师临床医学执业医师及以上若干名9骨科医师临床医学执业医师及以上若干名10肿瘤科医师临床医学执业医师及以上若干名11急诊科医师临床医学执业医师及以上若干名12超声影像医师临床医学医学影像执业医师及以上若干名13放射影像医师临床医学医学影像执业医师及以上若干名14放射影像技师医学影像技术技师资格若干名15心电图医师临床医学执业医师及以上若干名16麻醉科医师临床医学执业医师及以上若干名17五官科医师临床医学执业医师及以上若干名18口腔科医师临床医学口腔医学执业医师及以上若干名19精神心理科医师临床医学执业医师及以上若干名20皮肤性病科医师临床医学执业医师及以上若干名21男性科医师临床医学执业医师及以上若干名22疼痛科医师临床医学执业医师及以上若干名23健康管理主检医师临床医学主治医师及以上若干名24助理医师（男性）临床医学取得助理资格若干名25药剂师药学药士及以上2名（35周岁以下）26护士护理、助产护士资格以上若干名 三、招聘条件(一)基本条件1.遵守宪法和法律。2.具有良好的品行。3.具备岗位所需的学历、资质等要求。4.适应岗位要求的身心条件。(二)下列人员不具备报名资格1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。4.个人征信有异常及被依法列为失信人联合惩戒对象的。四、报名须知及资格审查1.报名时间：长期有效(节假日除外)。其中药剂人员报名截止时间2022年8月10日。2.报名方式：现场报名或网络报名。3.现场报名地点：定南县第一人民医院门诊五楼人事科，联系电话 0797-4281296。4.网上报名电子邮箱：dndyrmyyy@163.com5.报名方法：(1)网上报名，应聘者将个人简历上传，相关证件相片及报名所需资料电子版打包上传至综合办邮箱。(2)现场报名需携带近期一寸彩照一张、身份证、毕业证、学位证、学历查询证明、医师资格证、医师执业证等有关证明材料的原件复印件各一份。填写《定南县第一人民医院招聘卫生专业技术人员报名表》。五、招录程序报名资格审查合格者，统一由医院人事科组织面试，时间地点另行通知。六、体检体检标准参照公务员录用体检标准和规定执行。七、公示经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在定南县第一人民医院公示栏及微信公众号平台上进行为期7天的公示。八、有关政策、待遇1、副高以上职称医生待遇面议，其它医生待遇参照医院正式编制人员同级别工资+绩效+福利；考核合格且优秀医师优先解决编制问题。2、药剂人员：试用期为1月，试用期工资为2400元／月，不缴交“五险一金”；3、护理人员待遇按医院人事管理制度执行，工资+绩效+福利；以上人员正式聘用后，缴交“五险一金”+工会福利+餐补+生日福利+降温（烤火）费，工作满一周年后享受带薪休假。   定南县第一人民医院2022年8月5日声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

报名截止时间:2022年8月18日下午17:00仙女湖风景名胜区第二小学是仙女湖区重点打造的一所高标准区直完全小学，紧邻仰天岗国家森林公园，占地面积50亩，建筑面积3.4万平方米，总投资1.2亿元。学校由中央美院设计，规划先进、布局合理，交通便利、位置优越，校园面积宽敞、环境优雅，基础设施完善、教学设备齐全，办学理念先进、办学目标明确，办学条件得天独厚。学校规划教学班48个，学位2000个，2022年秋季正式开学招生，预计30个教学班，学生1300人，教职工70人。根据学校2022年的发展规划和需求,经研究，面向社会公开招聘教师10名（事业编制），现将有关招聘事项公告如下：一、招聘计划及数量招聘岗位、人数及资格条件等详见《仙女湖区第二小学公开招聘老师岗位信息表》（附件1）。二、报考条件1.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。2.身体健康，心态阳光，能胜任岗位工作要求。3.能熟练使用office软件和操作计算机进行多媒体教学，普通话要求二级乙等及以上（语文学科要求二级甲等及以上）水平。4.获大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有小学及以上教师资格证书，教师资格证书任教学科须与报考岗位学科一致。5.年龄要求:35周岁以下（1987年8月1日及以后出生）。6.在编的机关事业单位工作人员、特岗教师和三支一扶人员等，须在资格审查时出具由所在单位主管部门及组织人社部门同意报考的证明。三、报名考生报名实行诚信报考,不进行网上资格初审，请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格和聘用资格。网上报名截止时间为:2022年8月18日下午17:00。网上报名办法：应聘考生自行下载《仙女湖区第二小学招聘教师报名表》（见附件2），如实填写个人信息和上传近期免冠证件照片,发送至邮箱xnhqdexx@126.com 。每人限报1个岗位。具有下列情形之一的，不得报考。1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；2.受处分期间或者未满影响期限的；3.法律、法规规定的其他情形。四、资格审查实行现场资格审查。1.资格审查时间：8月19 日上午8:30-12:00 (逾期按自动放弃处理)。2.资格审查地点:北京师范大学新余附属学校。3.资格审查提供材料：请携带本人亲笔签名的《仙女湖区第二小学招聘教师报名表》、身份证、学历（位）证书、教师资格证书、普通话水平测评等级证书等原件和复印件1份（按以上顺序装订），本人近期同底彩色免冠2寸照片2张，及考生疫情防控承诺书（见附件3）。8月底前才能取得学历（位）证书的2022年应届毕业生，须提供就读院校开具的证明材料。在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生，可凭中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单（“受疫情影响”栏标注为“是”）等相关材料参加资格审查，通过考试、体检等环节的考生可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在与聘用单位订立聘用合同时按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。4.资格审查合格的考生现场领取准考证。资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其考试或聘用资格。五、考试各岗位资格审查合格人数与招聘计划须达到5:1及以上方能开考，不足5:1的，取消该岗位招聘计划或核减岗位招聘名额。考试采取笔试与面试相结合的方式。(一)笔试1.笔试时间：8月20日上午8:30-10:30。2.笔试地点：北京师范大学新余附属学校。3.笔试内容：“教育综合知识”一科，总分100分。(二)面试根据同岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确认入闱面试人员名单，末位同分的，一并入闱面试。1.面试时间:8月21日上午8:00开始。2.面试地点：北京师范大学新余附属学校。3.面试方式。小学语文、英语、信息技术岗位，采用课堂教学(试讲)进行，备课时间40分钟,试讲时间10分钟。面试采取百分制。小学音乐、美术岗位,面试采用课堂教学(试讲)和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制，其中课堂教学(试讲)分值50分(备课时间40分钟,试讲时间10分钟),专业技能测试分值50分。小学体育岗位,面试采用课堂教学(试讲)和特长展示测试的方式进行。面试采用百分制，其中课堂教学(试讲)分值60分(备课时间40分钟,试讲时间10分钟),特长展示测试分值40分。(1)小学音乐岗位专业技能测试内容:从以下三项中任选两项展示，每项分值25分。①声乐。自选清唱一首歌曲。②器乐。自选曲目一首,乐器自备(钢琴除外)。③舞蹈。自选舞蹈一段，自备小型扩音器播放舞蹈音乐。以上项目的测试时间由评委确定。(2)小学美术岗位专业技能测试内容:①素描(分值:20分)。②美术字(分值:20分)。③简笔画(分值:10分)。美术专业技能测试内容和时间由评委现场确定。考生请自备工具,考场提供纸张。（3）小学体育岗位特长展示测试内容:体育特长展示，内容自选，体育用具自备，时间3分钟。4.面试内容。课堂教学（试讲）命题由评委在纪检监察人员监督下确定。面试实用教材。小学语文、英语、音乐为小学四年级上册教材，人民教育出版社；小学美术为小学四年级上册教材，江西美术出版社；小学信息技术为四年级上册教材，江西科学技术出版社；小学体育无指定教材，由评委现场出题。（三）计分方法考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。六、体检根据考试总成绩依次从高分到低分，以招聘岗位数等额确定体检人员名单，总成绩相同者，以面试成绩高者入闱。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》进行,体检费用由个人承担。因体检不合格产生的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。当招聘岗位在面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招考计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：①当招聘岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到75分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。②当招聘岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到75分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。七、考察由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘用人员思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况进行考察。八、公示和办理相关手续1.公示。拟聘用人员向社会公示7个工作日。2.办理手续。公示期满，将没有问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理入职手续。若体检或考察不合格和自愿放弃等原因而出现岗位空缺,按总成绩从高分到低分依次递补。九、相关待遇新聘用人员实行试用期一年，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，另享受学校以下岗位津贴和生活津贴：1.受聘在正高级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴2400元；2.受聘在副高级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴1900元；3.受聘在中级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴1400元；4.受聘在助理级专业技术职务岗位上工作的，每月给予岗位津贴900元；5.为省级中小学特级教师称号的，每月给予生活津贴1000元；6.为省级中小学学科带头人的，每月给予生活津贴800元；7.为省级中小学骨干教师的，每月给予生活津贴600元；8.为市（地）级中小学学科带头人的，每月给予生活津贴400元；9.为市（地）级中小学骨干教师的，每月给予生活津贴200元。十、其他考生应严格按照《防疫措施》（附件4）做好自身防疫工作。对考生在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生聘用审批后无故放弃报到等不诚信行为的,记入考生诚信黑名单档案,三年内不得参加新余市各级各类招聘考试。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。仙女湖区纪委、纪检监察组对公开招聘工作全过程进行监督。附件1.仙女湖区第二小学公开招聘老师岗位信息表.xls附件2.仙女湖区第二小学公开招聘教师报名表.doc附件3.考生疫情防控承诺书.doc附件4.防疫措施.doc附件5.江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2022年修订）.doc联系人及电话:胡老师  18179006616邱老师  138790265252022年8月4日声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

报名截止时间：2022年8月14日18:00止高原能源产业与生态研究中心是国家电投集团黄河公司、青海师范大学、青海省人民政府-北京师范大学高原科学与可持续发展研究院共同成立的研究中心，主要围绕青海省自然资源(包括新能源资源)的开发利用与保护等重点工作和突出问题，依托高原科学研究院科研优势共同打造高层次科研创新平台，培养科研创新团队，为提升黄河公司在新能源资源的开发利用效益、推进“双碳”战略实施等重大关键技术难题，提供决策咨询和技术支撑服务。　　一、招聘原则　　公开、公平、公正、择优　　二、招聘岗位及人数　　高原能源产业与生态研究中心科技研发人员2名。　　工作地点：青海省西宁市　　三、基本条件　　1.坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律；　　2.具有良好的职业道德，有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，诚信廉洁，具有良好的职业道德；　　3.具有较强的责任意识，较好的表达与沟通协调能力，良好的团队合作精神，具备履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养；　　4.认同国家电投企业文化和价值观，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。　　四、岗位任职条件　　1.有环境生态专业背景或从事环境生态领域科研工作经历。　　2.博士研究生，有高级（副教授、副研究员）专业技术职称优先。　　3.要求全职到岗工作。　　4.年龄原则上不超过40周岁。特别优秀的可适当放宽。　　5.“双一流院校”博士研究生优先；主持过国家、省部级相关方面的科研项目优先。　　五、岗位职责　　主要研究方向为高原能源与生态、新能源与生态；全面参与高原能源产业与生态研究中心和黄河光伏发电与生态研究中心科研管理工作；全过程参与青海省重大专项《青省碳达峰碳中和关键技术研发和示范区建设》；全过程参与集团公司、产业创新中心荒漠化、沙漠化光伏生态研究以及通量监测研究工作、光伏产业链碳足迹研究工作。　　六、薪资待遇　　1.纳入国家电投集团黄河公司人事管理范围，其人事、组织关系比照副科级同等人员待遇。　　2.税前薪酬30-60万元人民币/年，具体以协议为准。　　3.全额缴纳社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金，享受定期体检、供暖补贴、带薪年休假等福利待遇。　　七、招聘程序　　1.公开报名。通过线上报名方式。　　2.资格审查。根据任职条件，对应聘人员进行资格审查。　　3.面试通知。符合任职资格的人员，公司将及时通过短信、邮件、电话等方式通知面试人员，请应聘者务必保证填写的联系方式正确并保持畅通。　　4.面试。组织面试，一般分为应聘报告和面试答辩两个环节。　　（1）应聘报告。面试人员陈述个人基本情况、主要工作经历、应聘岗位工作设想及应聘优势等内容。　　（2）面试答辩。按照面试评委提问进行答辩。　　5.背景调查。公司将对面试合格人员进行背景核实，查证工作履历及社会公共安全事项是否属实。　　6.公示。公司对拟录用人员进行为期3天的公示。　　7.入职体检。组织拟录用人选进行入职前体检。　　8.录用。根据需要执行试用期，试用期满考评合格的，正式聘任相应岗位；考评不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。按照公司规定办理入职相关手续。　　八、选聘规定　　1.公司承诺为报名应聘者保密，应聘者须对报名材料的真实性负责，若发现提供虚假材料或有妨碍本岗位工作的疾病，取消其应聘资格；若已录用，公司有权与其解除劳动合同。　　2.年龄计算截止日期到2022年7月31日。　　九、资格禁入　　存在以下情形之一的，不能参加应聘：　　1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的；　　2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；　　3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；　　4.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。　　十、报名方式　　1.报名时间　　自本招聘公告发布之日起，报名截止时间：2022年8月14日18:00止。　　2.报名方式　　采取网上报名的方式。应聘人员将以下所有材料统一保存在一个文件夹内，并发送至电子邮箱408354492@qq.com，文件夹和电子邮件命名为“应聘岗位名称+本人姓名+手机号”。　　1.应聘人员报名表（附件1）。　　2.应聘人员基本情况明细表(附件2）。　　3.身份证扫描件。　　4.学历、学位证书扫描件。　　5.教育部学籍验证报告。　　6.职称或职（执）业资格证书扫描件。　　7.其他获奖证书扫描件。　　8.其他需要说明的资料和情况说明。　　投递邮箱：408354492@qq.com　　联系电话：李老师0971-6322368 13897492077　　杨老师0971-6322230 18997288668　　附件：1.应聘人员报名表.doc2.应聘人员基本情况明细表.xlsx声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

水、电、房租、用工……疫情期间，一些企业反映成本压力不小。尤其在餐饮、零售、旅游等受疫情冲击较大的行业，经营挑战更明显。作为稳经济一揽子政策的组成部分，缓缴社保费是助企纾困、缓解企业当前资金压力的重要举措。今年缓缴社保费政策已出台3个多月，目前实施进展怎样？效果如何？ 用“缓一缓”换来企业更大的成长空间社保缓缴，让不少企业“松了一口气”。贝奥兰（大连）商贸有限公司是辽宁省大连市高新园区的企业，业务范围包括计算机软件技术开发、技术推广等，受疫情影响，企业经营面临困难。“公司参保职工近30人，每月仅企业职工养老保险就需缴纳近3万元，负担不轻。”贝奥兰有关负责人说，此次缓缴社保费政策，有效缓解了资金压力。在餐饮、零售、旅游等行业，企业感受尤其明显。“受疫情影响，一段时间内商场客流量减少，营业额直线下滑。”吉林省延吉市延吉百货大楼股份有限公司人力资源部部长单敏说，就在他们发愁之际，延吉市社会保险局指导公司申请缓缴社保费700多万元，大大缓解经营压力，为企业发展增添了信心。还有的企业负责人说，缓缴社保费且免收滞纳金，相当于帮助企业短期内获得一笔无息贷款，既缓解了资金压力，又可以保障员工工资的准时发放，有利于企业维系经营与发展。为帮助特困行业纾困，今年4月，人社部、国家税务总局发布通知，对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下称三项社保费）阶段性缓缴政策。随后，人社部等四部门再次发文，将政策范围扩大到农副食品加工业、纺织业、通用设备制造业、汽车制造业、体育等17个行业，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年，同时明确受疫情影响严重地区生产经营困难的所有中小微企业也可以申请缓缴三项社保费至年底。这次缓缴社保费政策惠企纾困范围更广、社保缓缴时限更长、优惠政策力度更大，用“缓一缓”换来企业更大的成长空间。步步高是一家拥有超市、便利店、购物中心、商业综合体、物流运输等多业态的商业集团，今年也曾面临销售大幅下降、生产经营十分困难的局面。通过第一时间申请缓缴社保费政策，集团享受到1亿多元的政策红利。“真是好政策，有了‘喘气’的时间就一定会有‘重生’的机会。”步步高负责人表示。政策直达快享，不增加企业事务性负担中国南方航空股份有限公司广西分公司是政策出台后广西第一家申请社保费缓缴的企业。今年以来，全球能源等大宗商品市场大幅波动，国内疫情多点散发，对民航企业生产经营造成很大冲击。“广西社保中心第一时间致电提醒我们可以享受三项社保费缓缴政策，公司可以缓缴社会保险费1000多万元。”该公司经办人员说。市场形势变化快，政策早落地，企业就能早得实惠，为经营运转赢得更大空间。简化流程、快速办理成为这次政策实施的亮点。人社部等部门印发的通知强调，“各省要本着方便、快捷、不增加企业事务性负担的原则审核”“各级人力资源社会保障、税务部门要简化办事流程，大力推行‘网上办’等不见面服务方式，简化程序，方便企业办理，减轻企业事务性负担”。宁夏大力推进助企纾困社保政策直达快享，企业在申报时可以免现场申请、免纸质材料、免人工审批。安徽建立缓缴政策白名单“即申即享”。通过数据比对，建立近20万户缓缴政策企业“白名单”，企业无需提供任何材料，实现线上办理、“即申即享”。记者还了解到，在一些基层社保经办机构，工作人员通过微信工作群等渠道向企业进行政策宣传，让各类“申办指南”“办理攻略”直达经办人员手中。目前，政策仍在加速落地实施。以失业保险费为例，人社部数据显示，1-6月，通过降费率和缓缴政策，全国共减收失业保险费715亿元。人社部养老保险司副司长亓涛表示，下一步，将密切跟踪关注各地缓缴社保费政策实施情况，及时解决政策实施过程中遇到的新情况、新问题，切实发挥缓缴社保费政策的助企纾困效果，助力企业渡过因疫情等阶段性因素造成的暂时性困难。缓缴不影响社保待遇按时足额发放企业缓缴社保费，参保职工享受相应社保待遇会受影响吗？人社部等部门印发的《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》强调，各省份要结合地方实际和基金承受能力，在确保养老金等各项社会保险待遇按时足额发放的基础上，制定具体实施办法。本次社保缓缴相关政策也已明确：缓缴失业保险费不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策、不影响参保职工享受技能提升补贴政策、不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工享受工伤保险待遇。以养老金为例，今年人社部、财政部明确全国调整比例按照2021年退休人员月人均基本养老金的4%确定，全国各地退休人员再次迎来养老金上涨。截至7月中旬，北京、上海、广东等20多个省份发布了养老金调整细则，根据细则，各地将在7月31日前将养老金补发到账。例如，北京明确，企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。此外，今年上半年，全国已共向620万名失业人员发放失业保险待遇402亿元。人社部失业保险司司长桂桢近日表示，全国失业保险待遇申领要“最大化做到应保尽保、应发尽发”。“三项社保费缓缴不会影响相应社保待遇的发放。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受本报记者采访时说，目前全国养老、失业、工伤三项社保基金累计结余超过6万亿元，从整体规模来看，可以保障当期社保待遇支付。缓缴期满后，企业补缴社保费，从长期看也不影响社保基金的正常运转。“但对确实遇到阶段性困难的企业来说，缓缴政策对维持经营运转、缓解资金压力能带来实实在在的帮助。”董登新说。（李婕）

     兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市。历经34年持续拼搏和稳健发展，已成为国内系统性重要银行，跻身英国《银行家》全球银行1000强前20强，《财富》世界500强前200强，荣膺英国《银行家》“2021中国年度银行”，明晟ESG评级连续3年蝉联中国银行业最高评级A级。兴业银行财富管理部系总部设在上海的总行一级管理部门，现因实际工作需要，面向社会招聘若干名工作人员。招聘岗位及具体要求如下：一、应聘人员基本条件（一）本科及以上学历，统计、信息、应用数学、金融工程、计算机等相关专业；（二）具备相关专业资格证书，有金融同业相关岗位经历，或互联网大厂移动渠道开发经验者优先；（三）工作踏实，能吃苦耐劳，具备良好的职业道德操守，富有团队协作精神，有较强的工作责任心；（四）具备较强的文档能力和沟通能力，能清晰的表达架构意图，熟练编写各类技术文档；（五）身心健康，年龄原则上不超过 35 周岁。二、招聘岗位及要求（一）招聘岗位：系统架构师岗1、岗位职责：负责系统框架与架构设计，协助构建高可靠、易扩展、高效的分布式系统；负责系统架构和关键技术点优化，如缓存、消息、日志、监控等，提升系统性能，保障系统稳定、可靠运行；负责关键功能模块的设计、核心框架代码开发，同时给开发工程师提供技术指导，解决开发、线上的技术难题；跟踪新技术前沿，做好技术储备；制定生产环境系统运行关键指标并协助相关监控措施落地。2、岗位要求：（1）具有5年以上大型分布式系统研发经验，3年以上高并发架构设计经验；（2）精通Java，对Spring Boot/Cloud，REST/RPC，JPA/MyBatis等主流标准和框架有丰富的项目使用经验，了解其原理和实现机制；（3）熟悉多线程、网络通讯、高性能编程，对JVM原理有较深入理解；（4）精通分布式系统的设计和应用，精通高可靠设计，精通分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现；（5）精通SQL，对MySQL、Redis、ES等数据存储有丰富的使用经验，并且具有一定的性能优化能力。（二）招聘岗位：软件质量管理岗1、岗位职责：负责软件质量相关工具的搭建、配置、维护，以及相关账号、权限的维护；负责CI/CD流程搭建，测试环境管理，实现自动构建、全量或增量发布；负责组织软件下发，按流程要求检查文档完整及其它合规审查事项；收集并检查软件开发、项目管理过程文档，做好整理、分类、存档工作，实现资料管理的流程化和规范化，以应对审计及监管检查；理解业务架构，深入开发过程，通过制定流程、梳理规范，降低系统变更风险，推进质量信息化，推动线上工具的应用；收集并统计软件过程执行数据，输出相关报告并持续提出改善建议；制定及维护培训矩阵，定期进行培训回顾，确保人员培训覆盖岗位需求。2、岗位要求：（1）具有3年以上软件研发质量管理工作经验，有金融同业相关经验者优先；（2）具备良好的质量意识和服务意识，且对 QA 工作感兴趣；（3）熟悉JIRA、Gitlab、Sonar、Jenkins、Nexus、SVN等软件质量管理工具；（4）具备较强的数据量化分析能力，有敏锐的观察力及执行力，良好的质量思维和闭环意识；（5）具备较强的系统性逻辑思维能力、良好的语言及文字表达能力及优秀的组织协调能力；（6）熟练掌握从客户需求到软件开发、部署、测试、上线的全过程基本流程，精通本岗位职责要求，具备研发背景工作经验者优先。（三）招聘岗位：测试管理岗1、岗位职责：负责参与业务需求讨论，负责分配测试资源，制定测试计划，组织测试案例编写、评审、执行，参与业务测试案例评审，指导业务测试；负责软件测试的过程优化与改进，指导、跟踪、控制项目测试过程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量；分析并反馈测试问题，与研发人员、项目管理人员沟通和协作，推动整个项目的顺利进行；丰富测试手段，引入新的测试框架和测试策略，包括接口测试、性能测试、自动化测试等；协助研发人员搭建测试环境，对测试团队成员进行培训和技术指导。2、岗位要求：（1）熟悉测试流程和规范，熟练掌握软件测试方法和一些常用测试工具，对软件测试工作有浓厚兴趣；（2）软件知识结构较全面，通晓软件工程、软件测试理论、方法和过程；（3）熟悉主流操作系统，熟练编写命令行或Shell脚本，熟练使用SQL语句，熟练使用主流自动化测试工具和框架；（4）具备较强的分析能力、表达能力、综合协调能力，能完成测试计划、测试设计、测试报告等文档。（5）移动互联网应用和Java测试经验3年以上，有金融同业相关经验者优先；有搭建自动化测试平台经验、或编写代码实现自动化测试工作经验者优先。（四）招聘岗位：系统研发岗系统研发岗根据专业及研发方向差异，共分4个子类招聘：1、JAVA开发工程师方向（1）岗位职责：负责或参与业务应用系统的需求讨论、可行性分析、工作量估算；负责或参与系统设计和方案讨论，完成编码开发、测试及上线准备工作；负责日常运维技术支持，生产问题排查，保障系统稳定、可靠运行。（2）岗位要求：1）3年以上Java开发经验；2）Java基础扎实，理解常用设计模式，熟悉J2EE相关框架（Spring, Mybatis, Spring Boot, Spring Cloud），熟练编写单元测试代码；3）熟悉Restful、Servlet等形式接口实现方法；4）掌握Weblogic、Apache、Tomcat、Nginx的配置和使用；5）熟悉分布式架构，了解数据存储、消息队列、缓存等机制，了解开源中间件原理（Zookeeper，Kafka，Redis，ElasticSearch，MQ）；6）熟悉互联网安全机制、高并发性能优化；7）有大访问量Web应用访问或数据库建设经验者优先；8）熟悉Unix/Linux，熟练编写Shell脚本者优秀；9）熟悉至少一种Web端技术，有全栈开发经验者优先。2、WEB开发工程师方向（1）岗位职责：负责前端H5、小程序的开发和维护，符合相关规范，满足用户体验；与UI团队、后端团队紧密配合，高质量完成Web前端开发工作；优化网站前端性能。（2）岗位要求：1）精通 HTML/CSS/JavaScript，有开发前端UI框架能力；2）熟练掌握前端React/Vue/Angular中任意一种框架，熟悉ES6语法；3）熟练配置npm、webpack等辅助工具；4）独立开发过Web应用，有经历过大型Web应用研发周期者优先；5）熟悉Node JS开发者优先；6）有优秀个人作品者，请提供Web网址链接。3、安卓APP开发工程师方向（1）岗位职责：负责Android客户端的研发、维护工作；负责Android各机型的适配和性能及提升用户体验；独立完成项目设计、开发，编写高质量代码，迅速定位、解决疑难问题；与团队内外部沟通、协作。（2）岗位要求：1）3年及以上Android开发经验；2）JAVA、Android基础知识扎实，熟练应用常用算法和设计模式，具有良好的面向对象编程思想，熟练掌握UI、网络、XML/JSON解析、拍照等功能的实现方式；3）对Android模块化、组件化、插件化、跨平台有一定了解，熟悉Android构建过程，熟悉性能调优，熟悉多线程，熟悉HTTP及TCP/IP通信协议；4）独立开发过APP，有经历过大型APP研发周期者优先；5）了解 Android Framework层，有源码阅读经验、参与开源项目编码者优先；6）有优秀个人作品者，请提供上架作品链接。4、苹果APP开发工程师方向（1）岗位职责：负责iOS客户端的研发、维护工作；独立完成项目设计、开发，编写高质量代码，迅速定位、解决疑难问题；与团队内外部沟通、协作。（2）岗位要求：1）3年及以上iOS开发经验；2）具备扎实的Objective-C、C、C++语言基础，深入理解Objective-C Runtime运行机制和内存管理机制；3）熟练应用常用算法和设计模式，具有良好的面向对象编程思想，熟练掌握UI、网络、XML/JSON解析、拍照等功能的实现方式；4）熟悉各个不同iOS版本的特性与差异，熟练掌握iOS开发、测试、调优工具，对各iPhone机型适配有深入研究；5）独立开发过APP，有经历过大型APP研发周期者优先；6）有全栈/全端开发经验或Swift开发经验，有源码阅读经验、参与开源项目编码者优先；7）有优秀个人作品者，请提供上架作品链接。（五）招聘岗位：数据应用岗1、岗位职责：负责日常数据提取及报表统计，跟踪关键业务指标，形成完整数据闭环；根据业务数据分析需要，提出业务系统优化需求，完善数据可视化体系；负责数据治理类项目实施，梳理数据资产，提高业务系统的数据质量；跟踪同业动态，不断创新完善数据治理解决方案，保证业务可持续发展。2、岗位要求：（1）至少两年以上零售银行、金融科技、互联网等相关行业数据应用相关工作经验，具备数据治理、数据仓库、数据建模等数据应用类项目经验；（2）熟练掌握Python、 SAS、R等主流数据分析工具及SQL等数据查询工具；（3）具备扎实的金融统计、数据分析应用基础，具有数据产品开发经验优先。（六）招聘岗位：策略分析岗1、岗位职责：负责根据市场、风险、运营、产品等业务场景，运用模型或者策略等数据产品，进行数据提取整理和挖掘，对业务问题开展深度专题数据分析，实现科学的决策机制；深入了解产品和业务，输出分析报告，为经营决策、市场推广、风险策略、运营模式和产品方向等业务开发经营策略；根据业务需要，开展数据集市、特征变量、模型算法等需求分析，并参与大数据体系规划，以保证相关数据产品支持业务发展，优化流程；负责业务为导向的数据治理、数据安全、数据提取、标签加工等数据体系建设；负责数据分析市场观察，评估数据获取、分析方法、分析工具等方面的关键趋势，进行中长期数据决策体系规划。2、岗位要求：（1）3年以上零售金融策略相关工作经验，熟悉财富管理业务，深入理解市场、风险或运营等业务应用场景，能够运用数据产品完成业务场景决策；（2）熟悉市场、风险、运营、产品等业务场景的数据分析框架，具备丰富的科学实验设计和实施经验，能够开展冠军挑战者策略落地；（3）熟练掌握Python、SAS、R等数据分析工具及SQL等数据查询工具。（七）招聘岗位：模型算法岗1、岗位职责：负责根据业务应用需要完成端到端的全栈模型开发，涉及市场、风险、运营、产品等相关的计量模型，包括但不限于个性化推荐、市场响应模型、反欺诈模型、申请评分、行为评分、催收评分等；负责模型验证和上线评估，根据验证结果评估上线可行性或提出模型调整方案；负责模型实施的相关支持，包括系统部署、测试等，确保模型能够准确、有效运行；负责模型维护，监控模型的关键性能指标，评估模型的准确性和有效性，以及拟定优化方案；负责设计和跟踪业务应用策略，实现自动化的科学决策流程。2、岗位要求：（1）3年以上零售金融模型相关工作经验，熟练掌握模型算法技术，能够根据业务需求，运用多种算法设计和完成模型开发项目；（2）熟悉逻辑回归、决策树、随机森林、GBDT、社交网络、文本挖掘等统计模型和机器学习算法；（3）熟练掌握Python、SAS、R等数据挖掘工具及SQL等数据查询工具。二、应聘须知有意应聘者请通过兴业银行招聘网站或“兴业银行招聘”微信公众号，按要求注册、填写简历、职位申请。经审查符合条件者，将另行通知面试时间。未被录用人员的材料将进入部门人才库，恕不退还。声明：本文来源于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

报名截止时间:2022年8月9日中日友好医院是国家卫生健康委员会直属大型综合性三级甲等医院,现编制床位1610张(含北区、西区),集医疗、教学、科研和预防保健等功能为一体,并承担中央保健医疗任务、国家紧急医学救援任务,附设中日友好临床医学研究所,同时是国家呼吸医学中心、国家中西医结合医学中心、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心、国家远程医疗管理与培训中心、国家远程医疗与互联网医学中心、国家基层远程医疗发展指导中心、世界卫生组织戒烟与呼吸疾病预防合作中心。根据需要,本着“公开、公平、竞争、择优”的原则,医院面向社会公开招聘合同制工作人员1名,具体要求如下:一、岗位职责(一)人体器官捐献的知识普及、宣传和咨询工作;(二)人体器官捐献协调工作;(三)移植患者术后随访工作;(四)医院安排的其他工作。二、招聘条件(一)遵纪守法,品行端正,热爱人体器官捐献事业;(二)具有医学等相关专业大专以上学历;(三)年龄45周岁以下;(三)具有3年以上器官捐献协调工作经历;(四)熟悉COTRS/CLTR系统操作及相关各项规章制度。三、招聘程序(一)个人应聘1.简历投递方式:即日起开通招聘网络申报系统,请在我院官方招聘网站按要求投递在线简历。2.应聘截止时间:2022年8月9日。3.请应聘者确保所填信息真实准确,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消应聘资格。因本人信息瞒报错报,所致的一切后果由本人承担。(二)考核以电话或短信形式直接通知符合条件人员参加考核,不符合条件者不再另行通知。(三)体检根据考核情况和应聘人员综合素质,确定体检人选。(四)公示根据考察和体检结果,对确定拟录用人员进行公示。(五)录用公示无异议人员办理录用手续。四、相关待遇与医院签订非事业编制岗位相应合同,根据国家规定缴纳相关保险及住房公积金,不解决北京户口。五、联系方式1.地址:北京市朝阳区樱花东路2号中日友好医院组织处(人事处)(教学楼401室)。2.电话:010-84205702。中日友好医院组织处(人事处)声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

报名截止时间：2022年8月10日17时       为适应总局机构改革后新的职能使命，加强总局信息基础设施一体化平台（云平台）和中国联合展台在线平台的建设，更好地服务总局中心工作，确保国家广播电视总局信息基础设施一体化整合工作顺利推进，根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部〔2005〕6号令）等相关文件精神，国家广播电视总局机关服务中心因事业发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员（事业编制），招聘方案如下：一、招聘单位名称、性质、职能、地址名称：国家广播电视总局机关服务中心性质：事业单位职能：为总局机关办公和职工生活提供后勤服务。机关办公服务，机关职工生活服务，承办机关委托事项，相关社会服务。地址：北京市西城区复兴门外大街2号二、招聘岗位及人数（一）云平台技术岗位1人。（二）云平台网络安全岗位1人。（三）云平台系统架构岗位1人。（四）云平台综合岗位1人。（五）云平台人才队伍建设岗位1人。（六）云平台专项资金及招标采购岗位1人。（七）中国联合展台在线平台中文版面维护岗位1人。（八）中国联合展台在线平台英文版面维护岗位1人。（九）中国联合展台在线平台网络运营岗位1人。三、招聘条件（一）基础条件具有较高的思想政治水平；能够自觉遵守国家各项法律法规和单位规章制度；热爱广播电视后勤事业；具有良好的组织和协调能力；熟悉主要办公软件操作和基本统计分析软件操作；具有较强的责任感、创新意识和团队精神；身体健康。（二）岗位具体要求：（以下岗位每人限报1个）1.云平台技术岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；计算机类、电子信息类、信息与通信工程类及相关专业；具有5年及以上相关岗位工作经验。2.云平台网络安全岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；计算机类、计算机科学与技术类、通信工程类及相关专业; 具有相关岗位工作经验。3.云平台系统架构岗位1人：本科及以上学历；计算机类专业、计算机科学与技术类、电子信息类、广播电视艺术类及相关专业；具有5年及以上相关岗位工作经验。4.云平台综合岗位1人：本科及以上学历；工商管理类、经济管理类及相关专业；具有相关岗位工作经验。5.云平台人才队伍建设岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；人力资源管理、劳动经济类及相关专业；具有相关岗位工作经验。6.云平台专项资金及招标采购岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；会计学及相关专业；具有相关岗位工作经验。7.中国联合展台在线平台中文版面维护岗位1人：本科及以上学历；新闻传播学类及相关专业；具有5年及以上相关岗位工作经验。8.中国联合展台在线平台英文版面维护岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；英语及相关专业；具有5年及以上相关岗位工作经验。9.中国联合展台在线平台网络运营岗位1人：硕士研究生（含硕士学位）及以上学历；工程管理及相关专业；具有5年及以上相关岗位工作经验。四、招聘程序（一）应聘者报名。（二）资格初审。（三）初审后，按不低于1:10的比例，确定参加笔试人员名单。根据笔试成绩排名，按1:5的比例确定面试人员名单，并在“广电机关服务”网站发布参加笔试、面试公告。（如初审后，报名合格者不到10人，取消此岗位招聘。）（四）笔试、面试。（五）公布成绩。笔试、面试结束后，按笔试、面试分数各占50%，计算应聘人综合成绩。根据综合成绩排名，按1：1的比例，确定考察和体检人选，报中心党委会研究决定，并于1个月内在总局官网公布。（六）考察和体检。派出考察小组到其档案所在地及工作单位阅档、考察。被考察人应按要求在规定时间内到指定医疗机构参加体检，不按时参加体检者，视为自动放弃。因考察、体检不合格或临时放弃资格等原因产生的空缺，可视情况从同一岗位应聘人员中依次递补。（七）聘用。在国家广播电视总局官网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，按有关规定办理聘用等相关手续，同时报人事司进行备案。五、报名方式（一）报名者填写报名表发送到gdfwzxzp@126.com信箱，邮件名称和附件名称均为“姓名+申报岗位”。填写内容要真实，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。（二）报名截止时间：2022年8月10日17时。附件：国家广播电视总局机关服务中心招聘报名表.docx声明：本文来源于网络，如遇侵权请及时联系我们删除

       为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作决策部署和省政府关于强化就业优先导向推进就业工作责任落实的有关要求，按照人社部办公厅《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》精神，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，进一步完善市场化就业促进机制，经研究，决定在全省开展人力资源服务稳就业促就业行动。现制定方案如下：一、指导思想     坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于稳就业促就业决策部署，充分运用人力资源服务平台，发挥人力资源服务机构、产业园、行业协会等市场化、专业化优势，创新服务方式，提高服务效能，全力保障企业用工和 劳动者就业，为促进我省稳就业保就业、维护经济社会发展和社会稳定大局，提供坚实有力的人力资源服务支撑。二、行动内容（一）持续大力开展公共招聘服务活动。各级公共人力资源服务机构要充分发挥公共服务职能，持续大力开展“线上+线下”公共招聘服务活动，运用现代科技手段打造更加便捷高效的线上招聘服务平台，实时精准推送就业信息，在符合疫情防疫要求的前提下安全有序开展线下招聘活动，满足各类求职者就业择业需求。鼓励各地通过政府购买服务的方式，委托经营性人力资源服务机构开展公共招聘服务活动，发挥市场化优势，提升招聘效果，激发促就业潜力。（二）开展人力资源服务供需对接系列活动。聚焦承担重大工程项目、重要物资生产、群众生活必需等涉及国计民生和产业发展的重点行业企业，举办人力资源服务供需对接系列活动，为人力资源服务机构、省内重点行业企业、各类院校搭建合作交流平台，促进人才链、创新链、重点产业链深度融合。各地要结合本地产业特点和市场需求，组织服务能力强、市场信誉好的人力资源服务机构，建立健全“点对点”用工服务机制，为重点行业企业持续提供优质高效的人力资源服务，着力保障重点企业和重大项目用工。（三）聚焦重点群体开展各类就业服务活动。聚焦促进高校毕业生就业创业，遴选优质人力资源服务机构针对毕业生需求筛选优质岗位，提供专业化招聘服务，同时开展形式多样的政策宣讲、职业指导、职业能力测评、模拟实训、职业体验等活动，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业能力和职业素质。聚焦促进农民工就业创业，组织开展人力资源服务机构进乡村活动，有针对性地提供专场招聘、精准对接、创业帮扶、技能培训等多样化人力资源服务，为促进农民工群体就业创业提供有效帮助。聚焦帮扶困难群体就业，开展人力资源服务机构困难帮扶活动，组织人力资源服务机构与乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区搭建结对帮扶组，帮助脱贫人口、农村低收入人口等困难群体就业，同时鼓励有条件的人力资源服务机构，特别是国有、骨干机构主动参与困难群体就业援助相关工作，积极提供免费服务。鼓励经营性人力资源服务机构招用重点就业群体，提供就业见习服务，按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。（四）开展人力资源服务产业园促就业综合服务活动。围绕区域主导产业发展，加快推进人力资源服务产业园建设，发挥园区产业集聚、服务齐全、功能完备的平台优势，积极组织园区内外人力资源服务机构协同开展各类促就业活动，为促就业提供综合性全方位服务。各级人力资源服务产业园要建立用工信息服务平台，广泛发布灵活用工求职和需求信息，为阶段性缺工企业和劳动者灵活就业提供对接服务。要与省内工业园区建立合作对接机制，为工业园区企业提供用工招聘、人才寻访、劳务派遣、用工培训、人力资源服务外包等一揽子、一条龙优质服务。（五）加快建设劳务经纪人队伍。各地可面向高校毕业生、农民工、退役士兵、就业困难人员等重点就业群体和有意愿或正在从事劳务中介工作的人员，进行重点培育，开展社会保险、劳动关系等方面法律法规的培训，规范劳务经纪人信息发布、工作推荐、跟踪服务等关键环节，发挥劳务经纪人链点作用，强化就业服务链条，提高就业服务效能。积极采取“劳务经纪人+人力资源服务机构”服务模式，开展跨地域劳务对接活动，提高劳务输出的组织化程度，扩大劳动力就业增量，促进剩余劳动力转移就业和人力资源有序流动。（六）加强人力资源服务信息化平台建设。推进“江西省人力资源地图”项目建设，打造省级公共招聘平台，实现全省范围内用工就业信息精准推送、人力资源供需精准对接。鼓励人力资源服务机构加强技术创新，灵活运用“直播带岗”“云上面试”“在线回访”等技术手段，搭建一站式、全链条招聘服务平台，提升求职招聘精准性和便捷度。支持有条件的经营性人力资源服务机构建立或合作建立用工信息服务平台，为求职者实时推送岗位信息，帮助有用工需求的企业精准高效匹配人力资源，降低企业用工成本。支持人力资源服务机构开发或引进“数字零工驿站”等灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。（七）发挥人力资源服务机构培训功能。鼓励人力资源服务机构大力发展培训业务，针对用人单位和劳动者的就业创业、技能提升等培训需求，提供各类实用性强的线上线下培训服务，积极开展在线学习、直播课堂、现场培训等服务项目，开发“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式，提升培训促就业效果。支持人力资源服务机构围绕我省重点产业发展需求，联合技工院校、职业培训机构和用人单位开发优化技能培训产品，积极承接就业培训项目，并按规定纳入补贴性职业技能培训范围，加大职业培训资源整合供给力度。（八）强化人力资源市场供求信息监测。不断完善人力资源市场供求信息系统，科学分析、预测市场供求变化，定期发布市场监测信息，为求职、招聘提供服务。支持各级人力资源服务产业园、有条件的人力资源服务机构和人力资源服务行业协会，建立人力资源市场信息监测平台或者开展人力资源市场供需状况、人员薪酬等调查，定期发布调研分析报告，为劳动者求职、用人单位招聘、政府部门决策提供参考。（九）推进人力资源行业协会建设。有条件的设区市要尽快成立人力资源行业协会组织，充分发挥行业协会在推动行业促就业中的指导引领、协调自律作用，与人力资源服务产业园、人力资源服务机构系统联动、形成合力，共同助力稳就业促就业。各级人力资源行业协会要充分发挥连接政府、服务企业、促进行业自律的功能，积极组织会员单位开展“进园区”“进企业”“进学校”等对接活动，广泛宣传国家和本省减税降费、稳岗补贴等稳就业促就业政策。（十）着力提升人力资源服务业发展水平。加大《江西省人力资源市场条例》宣传贯彻实施力度，强化政策引导和资金扶持，加快培育壮大人力资源市场，提高人力资源服务业发展水平，更好发挥其促进就业创业、优化人才配置、推动经济社会高质量发展的作用。大力培育行业领军企业和领军人才，支持经营性人力资源服务机构加速壮大规模，加快创新升级，增加高技术含量、高附加值人力资源服务供给。持续开展人力资源服务高级研修班、从业人员培训班，鼓励建设人力资源服务实训基地，不断拓宽人才培养渠道，吸引更多高素质劳动者进入人力资源服务领域，增强本行业吸纳就业能力。三、保障措施（一）提高政治站位，健全工作机制。各地要从就业工作大局出发，深刻认识开展人力资源服务稳就业促就业行动的重要意义，提高政治站位，强化责任担当，专题研究部署，细化行动方案，加强督促指导，定期调度落实，以务实的作风和有力的举措，统筹推进人力资源服务促就业工作，切实增强行动的针对性、实效性。要结合本地实际，健全工作机制，找准工作切入点和着力点，统筹协调公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构、产业园、社会组织等多方资源，形成工作合力，确保各项行动措施落细落实。（二）强化政策引导，加大支持力度。各地要加大人力资源服务业发展政策扶持力度，广泛宣传减税降费、稳岗补贴、吸纳就业补贴、扩岗补助、创业贷款、培训补贴、职业介绍补贴等稳就业促就业政策，提高人力资源服务机构对各类政策的知晓度，加强政策指导和落实，帮助人力资源服务机构充分享受相关扶持政策，提高人力资源服务促就业工作积极性。要完善政府购买服务政策，将人力资源服务纳入政府购买服务目录，引导经营性人力资源服务机构积极承接公共就业服务，参与零工市场建设和管理运营。要建立正面激励机制，对开展促就业工作成效突出的机构，在减免场地租金、给予奖励补贴、诚信等级评定、领军企业和领军人才评选等方面给予政策支持。要注重发现行动中涌现出的人力资源服务机构及从业人员先进典型事例，通过多种形式、各类渠道进行宣传推广，发挥示范带动作用，营造良好社会氛围。（三）加强市场监管，优化发展环境。各地要持续深化“放管服”改革，按要求落实人力资源服务许可告知承诺制，推行人力资源服务许可电子证照，不断优化行政事项办理流程，提高办事效率，创造良好的营商环境。要结合人力资源市场秩序清理整顿、“双随机一公开”、年度报告公示等加强对人力资源服务机构的日常监管，联合有关部门加大执法力度，严厉打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视、违规收费、恶性竞争等违法违规行为，进一步规范人力资源市场活动，维护市场秩序，保障劳动者就业权益。       各地工作中的典型做法和成效，请于12月20日前报送省厅流动管理处。省厅将对各地工作开展情况进行督导，并对各地典型做法和成效进行宣传推广。联系电话：0791-86386219/86385611（传真）来源：江西人社公众号

报名时间：2022年8月5日8时——2022年8月14日8时福建中医药大学附属第三人民医院（福建省第三人民医院）是集预防、医疗、康复和教学、科研为一体的省属公立三级甲等中医医院。因工作需要，拟向社会公开招聘工作人员5名。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，制定具体方案如下：一、基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；2.身体健康，符合公务员录用体检标准；3.年龄要求为18周岁以上、35周岁以下（在1986年8月至2004年8月期间出生）；取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；认证书等各项资格认定截止时间为2022年9月30日。二、招聘岗位及要求序号招聘岗位岗位性质招聘人数专业学历学位政治面貌性别要求其他要求备注1儿科医师专业技术岗位2临床医学、儿科学、中西医结合临床（儿科方向）研究生硕士及以上不限不限持有医师执业资格证书，非2022届毕业生报考需具有三级及以上医院工作经历或住院医师规范化培训经历。无2新生儿科医师专业技术岗位1临床医学、儿科学、中西医结合临床（儿科方向）研究生硕士及以上不限不限持有医师执业资格证书，非2022届毕业生报考需具有三级及以上医院工作经历或住院医师规范化培训经历。无3超声科医师专业技术岗位2医学影像学、影像医学与核医学、临床医学（影像医学与核医学方向）研究生硕士及以上不限不限持有医师执业资格证书，非2022届毕业生报考需具有三级及以上医院工作经历或住院医师规范化培训经历。无三、信息发布招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建省事业单位公开招聘考试报名平台、福建中医药大学、福建中医药大学附属第三人民医院网站公开发布。四、报名和资格审查1.报名时间：2022年8月5日8时——2022年8月14日8时2.报名方式：本次考试采取网上报名的方式进行，符合条件的报考人员于报名截止日期前通过福建省事业单位公开招聘考试报名平台，按系统要求进行网上报名。报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。3.资格初审：报考者可在报名成功后1个工作日内接收平台公众号推送的资格初审结果，或登录福建省事业单位公开招聘考试报名平台（查询资格初审结果。申诉截止时间为2022年8月15日17:00，逾期不予受理。4.考试确认：通过资格初审的报考者请于2022年8月16日8：00至8月19日17：00登录福建省事业单位公开招聘考试报名平台完成参加考试的确认手续。未及时确认考试的报考者，将取消考试资格。 5.打印准考证：通过资格初审的报考者需于指定时间内，登录福建省事业单位公开招聘考试报名平台自行下载、打印本人准考证，不再另行通知，逾期未打印准考证的或者未及时提供合格照片无法下载准考证的，责任自负。五、考试1.考试采取笔试、面试相结合的办法。实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3：1（含3：1）方可开考，不达3：1的，按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分。笔试内容为岗位相关专业基础知识，笔试时间：2022年9月3日下午14：30-16：30，面试采取结构化面试方式。笔试合格线为60分。2.根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。进入面试考生的综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例折合计算（成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。根据综合成绩从高到低分按1:1确定考核、体检人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩分高者为拟聘人选。若面试成绩仍并列的，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分。3.面试前将对进入面试人选进行资格复审，进入面试人员应在资格复审时提交报考岗位要求的相关证件原件，若暂时无法提供的，经单位同意后最迟可延至考核前提交。报考者应对提交的材料真实、有效性负责，如不符合岗位要求的，一经核实，取消聘用资格。资格复审材料包括：（1）招聘报名表（见附表，应贴有本人近期1寸彩色相片），请注明报考岗位代码及岗位名称；（2）报考岗位所要求的学历、学位证书原件及复印件。取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心出具的学历学位认证书原件、复印件；应届毕业生暂时无法提供的，应书面保证学历学位等材料真实、有效，经单位同意后，最迟可延至考核前提交；（3）专业方向证明（专业方向内容须与岗位要求一致）； （4）报考岗位要求的其他证明材料；（5）已参加工作的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的材料或与单位解除劳动、聘用合同关系的材料，若暂时无法提交的，经单位同意后最迟可延至考核前提交；（6）身份证正反面复印件（印制在同一页面）；报考者应对提供的材料真实、有效性负责，如不符合岗位条件和要求的，一经核实，取消应聘资格。4.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单在福建省事业单位公开招聘考试报名平台发布并推送考生个人成绩信息，请应聘者及时查询，密切关注。5.考试注意事项（1）做好防疫准备。考生入场时，所持的“福建健康码”须为绿码，核酸检测阴性报告须为考前48小时内。考前14天做好自我健康监测，入场时如实进行健康申报，申报内容包括：考前21日内是否从境外返回，考前14日内是否有国内疫情高中风险区域及所在县（市、区）旅居史、是否有与入境人员（不含已解除健康管理）接触史、是否与新冠肺炎确诊病例或疑似病例或已发现无症状感染者有接触史、是否出现发热或疑似症状及共同居住家庭成员中有以上情况。（2）未提供考前48小时内核酸检测阴性报告单（或结果）的，或“福建健康码”不是绿码的，或当前处在集中、居家医学观察及居家健康监测的考生，不能入场考试。（3）做好安全承诺，不隐瞒不谎报自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格；涉嫌违法行为的，将向有关部门反映，依法追究其法律责任。考试疫情防控措施将根据疫情防控形势变化适时调整。六、考核和体检1.根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考核、体检人选；体检标准及项目参照公务员录用体检及项目标准执行。2.未按时体检的，视为自动放弃；考核、体检不合格或自动放弃的，按综合成绩排名顺序依次递补。七、公示考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人员在福建省人力资源和社会保障厅网站、福建中医药大学附属第三人民医院网站公示7个工作日。八、聘用公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。九、联系方式地址：福建省福州市闽侯县上街镇国宾大道363号福建中医药大学附属第三人民医院人力资源科邮编：350108联系电话：0591-62099352E-mail：fjfsrlzyk@126.com十、监督本次招聘工作由福建中医药大学和福建中医药大学附属第三人民医院共同组织实施。福建中医药大学和福建中医药大学附属第三人民医院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。监督电话：0591-22861314（福建中医药大学）；0591-62099393（福建中医药大学附属第三人民医院）。　附件：福建中医药大学附属第三人民医院应聘报名登记表福建中医药大学附属第三人民医院2022年8月3日附件：福建中医药大学附属第三人民医院应聘报名表.doc.doc声明：本文转载于网络，如遇侵权请及时联系我们删除