南昌市劳动保障事务代理中心凭借人力资源政府部门的职能优势和对国家劳动法规、政策的娴熟运用，为企业和员工提供贴心的“一站式”人事、劳动关系代理和派遣服务、外包服务。现为省内外500余家用工单位和3万7千多名员工提供优质的代理和派遣服务，获得了客户高度认同和好评，成为省内同行领先的综合性服务机构。
承接企业相对独立的劳务服务项目或工程项目，依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式发包企业仅对工作成果进行监督。 如：酒店餐饮、客服坐席、保安保洁、普工技工、后勤保障、物业管理、仓储物流。
外包优势：
专业的招聘平台、正规的招聘工作经验，强大的招聘能力。我中心依托南昌人力资源市场、南昌人才招聘网、微信公众号及各市、县人社部门、学校等平台确保招聘的质量和数量。
中心备用资金管理制度，确保每月及时、准确、妥善地处理员工的薪酬管理、福利管理、社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生仲裁、诉讼事件。
中心利用专有的管理软件系统能确保及时、准确、妥善地处理员工的档案管理。
根据项目实际情况，每个项目设立管理组织。专人与上级单位对接，层层分工，上传下达，纵向指挥调度，横向沟通协调，确保管理和工作任务的完成。
承接机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员派遣业务。
承接企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工派遣业务。
承接企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工及季节性用工派遣业务。
派遣优势：
降低用人成本，用工单位在核算派遣员工的息支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用，劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出 大大降低。
人事管理便捷专业，用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷.
承接企业人力资源管理工作，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
外包优势：
降低运营成本，可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提而成本效益，降低企业运营成本。
提升人力资源管理层次，帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
获得快速全面的招聘服务，无需企业投入巨额资金采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
简化和整合流程，简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
降低管理风险，劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
南昌市劳动保障事务代理中心简介
（以下简称代理中心）成立于2000年，隶属于南昌市人力资源和社会保障局，与南昌市人力资源市场一套人马，合署办公，是我省首家专项从事为企业提供各类专业技术人才及人事综合服务的机构。多年来，中心依托上级部门的大力支持和市场强大的信息资源优势。以市场为导向，以服务为宗旨，全面拓展省内、外代理、派遣业务。目前已成为一家集人才招聘、人才派遣、员工培训等相关配套服务为一体、省内同行业领先的综合性服务机构。
人事代理的概念
人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如代办代缴社会保险、住房公积金、代发工资等并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度
人事代理的意义
1.人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。
2.人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。人事代理通过专业化的、优质的人事管理服务，满足了企业在竞争中降低成本、提高效益的要求。
3.人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度
服务内容
.为企业提供代办代缴“五险一金”及薪酬发放等服务
·为企业提供劳务派遣服务，包括与员工建立劳动关系等
·为企业员工代办人身意外保险、医疗保险和工伤保险理赔服务
·为企业和个人提供劳动、工伤争议仲裁案件代理服务
·为企业提供各类业务培训服务
·为企业提供其它人力资源相关的咨询服务
服务对象
国有、机关（企）事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业（三资、股份、民营、个体私营企业），外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。
提供的材料
1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、法人身份证等复印件（加盖公章）
2、代理人员花名册（姓名、身份证号码、参保基数、参保时间等）
3、与本中心签订的委托协议（代办养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、住房公积金、代发工资等）
4、代理员工身份证复印件2份、红底或蓝底一寸照片2张
5、代理员工原工作单位加盖公章的公积金转移表（一式三份）
服务理念
◆我们的服务宗旨－－专业、高效、守秘、诚信
◆我们的服务优势－－专业的政策咨询 高效的服务团队广泛的合作关系 一流的服务理念
◆我们的服务追求－－以优质的服务在业界获得良好的口碑和声誉，成为专业的派遣及代理业务运营商。
一、人事代理概念
人事代理是政府人事行政部门所属的人才流动服务机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人的委托，办理有关人事管理业务事宜。它是随着市场经济体制的建立、发展和用人机制转换而产生的一种新型的人事管理方式。
二、单位人事代理服务内容
1、为企业提供代办代缴：养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险和公积金服务
2、为企业提供代发工资、代扣代缴个税服务
3、为企业提供各类业务培训服务
4、为企业提供其它人力资源相关的咨询服务
三、单位人事代理的好处
1、有利于规范单位人事管理，减轻单位负担。单位实行人事代理制度后，把过去单位承担的繁杂的社会管理职责从单位分离出来，委托人才服务机构进行社会化管理，使单位减少了人事管理机构和人员，降低了用人及管理成本。同时，单位可以抽出更多的时间从事生产经营，提高单位市场竞争力，推动单位事业发展。
2、有利于单位实现用人自主权。由于实行了人事管理与人员使用的分离，用人单位与员工的关系变成为契约合同关系，从制度上解决了过去人事管理中存在的人员能进不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪费的问题。同时，委托人事代理，单位便于公开、平等、择优招聘所需人才，从而保证了进人质量，用人单位也真正实现了用人自主权。
3、有利优化单位人才结构。单位实行人事代理制度后，使人才从单位所有走向社会所有，变“单位人”为“社会人”，单位可以用优胜劣汰的规则考核员工，从而最大限度地调动各类人才的工作积极性，实现人才资源的最佳组合。
4、有利于非公组织（单位）完善人事管理。非公组织（单位）实行人事代理制度，人才服务机构保障代理员工的各项合法权益，可以弥补单位因无传统人事管理职能而无法保障员工人事政策待遇的不足，从而也解除了员工的后顾之优，增强了员工对单位的责任心和归属感。
四、申办对象
经国家工商行政管理、税务部门注册颁照或经政府及有关部门批准成立、具有法人资格的各类企事业单位。
五、办理程序
1、提供政府及有关部门批准成立的合法文件或工商营业执照、组织机构代码证、法人身份证留复印件存档，持单位介绍信，经办人身份证原、复印件；
2、填写《委托人事代理单位情况登记表》、签订《人事代理协议书》；
3、提供委托代理人员花名册及身份证复印件、一寸红底照片2张
一、服务对象：
国有、机关（企）事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业（三资、股份、民营、个体私营企业），外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。
二、服务内容：
·为企业提供代办代缴“五险一金”及薪酬发放等服务
·为企业提供劳务派遣服务，与员工建立劳动关系等
·为企业员工代办人身意外保险、医疗保险和工伤保险理赔服务
·为企业和个人提供劳动、工伤争议仲裁案件代理服务
·为企业提供各类业务培训服务
·为企业提供其它人力资源相关的咨询服务
三、提供的材料
1、企业营业执照副本、组织机构代码证副本、法人身份证等复印件（加盖公章）
2、代理人员花名册（姓名、身份证号码、参保基数、参保时间等）
3、与本中心签订的委托协议（代办养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、住房公积金、代发工资等）
4、代理员工身份证复印件2份、红底或蓝底一寸照片2张
5、代理员工原工作单位盖章的公积金转移表（一式三份）
四、劳务派遣的好处
企业实行劳务派遣，有助于保障企业和派遣员工的合法权益，净化了用工单位的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳动关系。我中心可以充分利用劳动人事部门的就业平台和资源优势，为用工企业和派遣员工提供更多的选择和服务，劳务派遣的好处主要有以下几个方面：
1、 劳动关系管理便捷专业，节省了管理成本，提高了企业的管理效率
用工单位不需要设立专门的人员和机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源事务管理，从员工的招聘、体检、入职、与员工建立劳动关系（包括签订劳动合同等）、技能培训、工资的统计和发放、代缴代扣个税、社会保险和公积金的申报和缴纳、待遇支付、员工退休等事务性工作全部由派遣公司负责完成，为用工单位节约了管理成本，这样用工单位与被派遣人员无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度，用工单位可以有更多的精力专注于提高企业核心竞争力的管理，使企业真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大的人力资源管理效益。
2、 企业用工机动灵活，提高员工管理的效能
由于用人的机动性，用工单位可以根据公司的发展，要用人则
向劳务派遣公司要，用完到期即退，无清退或长期无法安排的困难，采用员工派遣的用人形式，可以在业务增加时向派遣机构增加人员，企业用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，对企业来说手续简、见效快、风险少，也更规范，充分展现了企业和员工择业自主权。
3、规避劳动纠纷，维护企业信誉
用工单位与派遣员工之间没有劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣机构。这样，作为用工单位避免了与派遣员工人事（劳动）纠纷的发生，从而节省了用工单位的管理精力，帮助企业从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，专心于企业的发展，同时，由于第三方的管理，有效地化解了企业与员工的人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。
4、确保了员工的素质，分散了用人风险
因企业采用了派遣形式，所用人员可进可退，能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解了用人风险。
（一）参保对象：
1、国有、机关（企）事业、社会公益性组织、无上级主管部门或不具备人事管理权的企业（三资、股份、民营、个体私营企业），外省市企业在南昌设立的工作机构或南昌在外省市设立的工作机构。
2、需由我中心提供单项代办“五险一金”服务的各类性质的企事业单位。
（二）办理程序：
1、新参保个人:凭《代理服务手册》及身份证原件及复印二份，并携带二张一寸蓝底或红底免冠照片办理新参保手续；
2、新参保单位:凭《营业执照》及复印件二份、《组织机构代码证》及复印件二份、法人身份证复印件及职工花名册办理“五险一金”的开户手续。
3、调离原单位（本市转移）：凭《职工养老保险关系转移表》等材料办理转移手续；
4、转至外省、地市：持接收地社保机构接收函办理；
5、外省、地市转入：凭《转出地社保机构养老保险关系转移单》原件、《基金转移明细表》等材料办理转入手续。
（三）注意事项：
1、每年的1月至12月份为一个社保基数缴费年度；
2、缴费基数每年一月份调整，参保单位如实自行申报，参保单位应主动通知我中心调整下一年度缴费基数，在南昌市上年度在岗职工社会平均工资的60%—300%之间变动，确定缴费基数后，在一个缴费年度内基数不得随意变动；
3、各项缴费比例：、个人或单位须按时足额缴纳各项保险费，跨年度欠缴者补缴以往年度社会保险费需按规定加收滞纳金及利息；
险种名称 | 缴 纳 标 准 | 备 注 |
1、养老保险 | 工资总额 × 20%（单位） × 8%（个人） | 新比例从每年的1月1日起执行 |
2、医疗保险 | A、工资总额 × 6%（单位） × 2%（个人） B、大病统筹：96元/人/年 | |
3、失业保险 | 工资总额 × 2%（单位） × 1%（个人） | |
4、工伤保险 | 工资总额 × 0.4%～2.4% （按行业共分六档比例） | 个人不缴费 |
5、生育保险 | 工资总额 × 0.8%
| 个人不缴费 |
6、大病保险 | 8元/月/人 | 一年一次性交96元 |
6、住房公积金 | 工资总额 × 12%（单位） × 12%（个人） | 缴存额上限3000元 下限260元 |
★ 缴费基数为员工的月工资总额，由单位如实申报，不得低于相应年度社平工资的60%，也不高于300%！
4、参保单位的缴费基数或人员等变动时需及时通知我中心；
5、从2014年开始，医疗、工伤和生育保险的缴费基数不得低于2317元；
6、其他未尽事宜，按省、市社会保障部门有关规定执行。
地 址：南昌市红谷滩新区凤凰洲丰和北大道369号（南昌市人社局公共服务中心三楼A313、C307保障代理科）
业务电话：0791-86700713、0791-83868925
社保咨询：0791-83867510、0791-86703535
公积金咨询：0791-86700502、0791-83866290
时 间：周一至周五（上午：9:00-12:00 下午：1:30-5:00）
网 址：南昌人才招聘网www.ncrczpw.com
