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方大特钢科技股份有限公司(股票代码 600507),前身为南昌钢铁有限责任公司,始建于1958年,以下简称“公司”,是辽宁方大集团旗下的上市公司之一。是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材工艺为一体,拥有完整的“采矿→冶炼→轧制弹扁→板簧”产业链的钢铁联合企业。公司现有在岗员工7600余人(其中钢铁本部在岗职工5600余人,控股子公司约2000人)。公司资产百亿元,盈利能力位居钢协行业排名前二位,是中国企业500强,全国弹簧扁钢、汽车板簧、易切削钢精品生产基地。公司先后被授予“全国模范职工之家”、“江西省模范劳动关系和谐企业”等国家级、省级、地市级奖项。

公司始终弘扬“党建为魂”的企业文化,积极践行“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观,切实遵循“德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤,事业为上、公道正派”的人才理念,将员工的自我发展、价值实现与企业发展有机地结合,用实际行动诠释了“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,使员工产生强烈的归属感,凝聚了企业强大的发展动力。

因公司发展需要,现诚邀社会优秀人才共同加入方大事业!

2021应届毕业生专区

熟练技术人员专区

备注:以上岗位(接待岗位除外)均要求同一企业相关岗位5年及以上工作经验。
如应聘者符合以下条件之一的,可酌情放宽招聘条件,调整为同一企业相关岗位3年及以上工作经历或虽有5年工作经历但不局限于一个企业。
一、具有专利发明或在专业领域课题攻关方面作出突出业绩。
二、获得高级工及以上技能等级或助理工程师及以上职称。
三、参与过企业QC攻关小组。
四、在企业、地市或行业技能大赛中荣获奖项。
五、具有全日制大专及以上学历。
六、其他能证明专业能力、技能水平优秀的情形。

二、职业发展通道

公司按照注重专业技术能力、操作技能和工作业绩的原则,向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜,严格遴选、择优聘任、重点激励,推动技术人才专业化、技能人才职业化发展,为新员工规划多路径职业发展通道。

技能人才通道:高级工、技师、高级技师、首席技师。

专业技术通道:技术员、助理工程师、工程师、主管(任)工程师、副总工程师、总工程师。

管理通道:科员、科职干部、部门领导、公司高管。

三、薪酬福利待遇(具体按公司制度执行)

(一)基本薪酬

公司提供同行业具有竞争力的薪资水平,按岗位确定薪酬标准。按以往水平测算,如公司生产经营及个人工作表现正常,转正后一般岗位月收入4000元左右,关键岗位5000元左右,两年后6500元左右,三年后7500元左右。如经过三年的锻炼、学习,通过自身努力到关键岗位、班组长以上管理岗位或技术骨干岗位,月收入可达到8000至12000元(不包含年终红包)。

2016年至2019年,公司连续4年在岗职工(不包含中高层管理人员)人均工资超10万元,其中2018年在岗职工(不包含中高层管理人员)平均年收入18.7万元。

(二)福利

员工按公司制度享受以下福利:

1.五险一金;

2.医疗资助福利;

3.手机福利和通信话费补贴福利;

4.免费工作餐福利;

5.退休捐赠金;

6.“方威励志奖学金”福利;

7.“方大养老金”福利;

8.“孝敬父母金”福利;

9.基本工资增长福利;

10.“创效退休奖励金”福利。

(三)健康关爱

公司员工按相关规定享受免费健康体检。

(四)住宿

按照公司相关规定,为新员工提供2人间宿舍,配置空调、热水器、卫生间、洗衣机等设施。

(五)休假

公司员工工作满一年依法依规享受带薪年休假。

(六)培训

方大特钢秉承员工与企业共同发展的理念,为员工提供全面系统的职业素养和岗位技能培训,为每一位员工提供公平公正的职业发展通道,并对有潜质的优秀员工提供岗位技术技能拓展深化、技术创新能力开发、管理能力培育,鼓励员工自主提升各项技能并按制度给予补贴。

四、录用方式

对应聘者进行面试,相关岗位需现场实践操作。面试、体检合格后,择优录取,与公司签订正式劳动合同,试用期为6个月,成长快、业绩优、为企业创造效益的可以提前转正,试用期相关管理按公司具体制度执行。

五、其他注意事项

(一)报名者持本人有效身份证、特种作业证、技能等级证、毕业证、户口簿原件,近期免冠一寸照片1张,到指定地点报名。

(二)报名者应认真、如实填写应聘登记表,并提供真实的报名证件及材料,对有意隐瞒相关情况、提供虚假证件及材料、冒用他人身份信息、提供虚假出生年龄等弄虚作假行为参加招聘的,一经查实,公司有权依法取消面试、录用资格,直至解除劳动合同。

(三)2019年12月29日以后从方大集团及所属各企业离职的人员不在招聘范围内。

 

欢迎符合条件的熟练技术人员踊跃报名!